足球世界再次見證了似曾相識的一幕：托德·伯利領(lǐng)導(dǎo)的財團(tuán)，又一次將觸角伸向了布萊頓霍夫足球俱樂部。這次，焦點(diǎn)并非直接落在斯坦福橋，而是前“海鷗”技術(shù)總監(jiān)大衛(wèi)·威爾的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)會——他將前往切爾西在法國的姐妹俱樂部斯特拉斯堡。

此舉進(jìn)一步鞏固了美國老板執(zhí)掌下，一個標(biāo)志性卻也頗具爭議的運(yùn)作模式。自伯利入主以來，切爾西的引援策略便顯現(xiàn)出一種近乎偏執(zhí)的、對布萊頓人才——無論場上球員還是幕后團(tuán)隊(duì)——的系統(tǒng)性“吸納”。這已遠(yuǎn)非單純的招聘，而是一套清晰的戰(zhàn)略藍(lán)圖。

其規(guī)模之巨令人咋舌：自伯利接管以來，已有超過十余位關(guān)鍵專業(yè)人士踏上了這條“遷徙之路”。從馬克·庫庫雷利亞和莫伊塞斯·凱塞多等重磅球員的加盟，到格雷厄姆·波特教練團(tuán)隊(duì)的短暫執(zhí)教，這條從英格蘭南海岸到西倫敦（如今甚至延伸至法國東部）的“人才管道”似乎無窮無盡。這種系統(tǒng)性策略，甚至延伸到最近對若昂·佩德羅的6000萬英鎊收購（雖然他并非直接來自布萊頓，但反映了相似的球探哲學(xué)），清晰地勾勒出其更宏大的愿景：即利用成功模式下久經(jīng)考驗(yàn)的球探和發(fā)展智慧，來驅(qū)動其雄心勃勃的多俱樂部項(xiàng)目。